一、中国网络招聘的发展历程
中国网络招聘发展的历程目前已经经历了三个阶段。1）探索萌芽期。这一解读那主要依托PC端以综合招聘模式为主，以前程无忧、智联招聘为代表的一批综合招聘平台。2）成长成熟期，网络招聘平台开始向移动端发力，更加重视个性化招聘，诞生了一批个性化招聘企业，如垂直类招聘、社交类招聘、其他新型招聘类型。3）稳定发展期，该阶段的主要特点在人工智能，大数据等技术在网络招聘行业的应用更加成熟，简化招聘流程，提升招聘效率。未来将进入业务多元化拓展阶段，除招聘之外，还将在整个人力资源行业进行拓展，如企业SaaS服务、职业培训、测评等，打造人资全产业链服务。
中国网络招聘的发展历程
数据来源：公开资料整理
二、就业需求逐年上升
在经济发展和城镇化的推动下，国内城镇就业人口总量呈现逐年上升趋势，从2011年3.6亿人增长至2019年的4.4亿人，为整个就业市场贡献了57.2的用户。而且随着我国高等教育的扩大，全国接受过高等教育的毕业生不断增长。全国新增高等教育毕业生数量从2014年的713万人增长至2019年的823万人，而且2018-2019年连续两年突破800万毕业生。城镇就业人口的猛增以及高等教育毕业数量的增长，代表我国就业需求不断上涨，在线招聘将从中受益。
2014-2019年全国城镇就业人员数量
数据来源：国家人力资源和社会保障部，华经产业研究院整理
2014-2019年全国高等教毕业生数量
数据来源：教育部，华经产业研究院整理
三、招聘市场规模持续扩大
数据显示，2017年以来招聘行业市场规模稳步扩大，到2019年全国招聘市场规模达到1619亿元；根据测算，2017年-2022年的年均复合增长率达到20%，2022年全国招聘市场将达到2822亿元，全国未来招聘行业仍旧充满巨大发展空间。招聘行业的发展壮大，离不开雇主的支持，目前44.8%的雇主每年都会在招聘会上投入5万元以上，说明企业总体上愿意在招聘上予以费用支出。
2017-2022年全国招聘市场规模及预测
数据来源：公开资料整理
企业平均每年招聘投入占比情况
数据来源：公开资料整理
四、大数据管理更受雇主青睐
为了能够提升招聘的效率和效果，雇主大多数选择在线招聘平台提供的增值服务，大数据管理与分析、招聘过程管理服务、HR管理咨询、人才在线测评、定制化/场景化解决方案和猎头服务均受到广泛使用；从实际反馈来看，智联招聘平台的平均满意度超过4分，相对于前程无忧和BOSS直聘表现出一定优势，且在大数据管理与分析上占优。
各在线招聘APP 增值服务雇主满意度
数据来源：公开资料整理
华经产业研究院通过对中国在线招聘行业海量数据的搜集、整理、加工，全面剖析行业总体市场容量、竞争格局、市场供需现状及行业重点企业的产销运营分析，并根据行业发展轨迹及影响因素，对行业未来的发展趋势进行预测。帮助企业了解行业当前发展动向，把握市场机会，做出正确投资决策。更多详细内容，请关注华经产业研究院出版的《2020-2025年中国在线招聘市场供需格局及投资规划研究报告》。
