2020-2025年中国人力资源服务市场前景预测及投资战略研究报告

第一章2015-2019年全球人力资源服务业运行状况分析

第一节 2015-2019年全球人力资源服务业运行环境分析

一、经济环境对全球人力资源服务业的影响

二、全球就业形势透析

三、人力资源服务业政策环境分析

第二节 2015-2019年全球人力资源服务业现状综述

一、全球人力资源服务业规模与结构分析

二、全球化背景下的人力资源管理分析

三、全球人力资源服务行业竞争现状分析

四、全球人力资源服务业对中国的启示

第三节 2015-2019年全球主要国家及地区人力资源服务业运行分析

一、美国

二、德国

三、日本

四、印度

第四节 2020-2025年全球人力资源服务业趋势探讨

第二章2015-2019年中国人力资源服务业运行环境解析

第一节 2015-2019年中国宏观经济环境分析

一、中国gdp分析

二、中国工业发展形势

三、消费价格指数分析

四、城乡居民收入分析

五、社会消费品零售总额

六、全社会固定资产投资分析

七、进出口总额及增长率分析

八、存贷款利率变化

九、财政收支情况分析

第二节 2015-2019年中国人力资源服务行业的新法规及影响分析

一、法规及政策体系的发展与完善

二、行业准入条件及程序

三、行业相关法律法规

1、《劳动合同法》的影响

2、《就业促进法》的影响

3、《劳动争议调解仲裁法》的影响

四、《关于加强职业培训促进就业的意见》

第三节 2015-2019年中国人力资源服务社会环境分析

一、中国就业形势分析

二、中国教育现状调研

第三章2015-2019年中国人力资源服务业运行新形势透析

第一节 2015-2019年中国人力资源服务业运行总况

一、中国人力资源服务行业发展迅猛

二、中国人力资源服务业面临洗牌

三、中国人力资源服务行业发展地域特色明显

四、人才猎头公司在人力资源服务行业中的作用

第二节 2015-2019年中国人力资源服务机构分析

一、机构分类

二、机构规模

三、机构的地区分布

四、机构从业人

五、外资机构进入中国

第三节 2015-2019年中国人力资源服务行业发展面临的问题分析

一、专业化的薄弱

二、人才国际化程度相对比较低

三、信息化的水平差距比较大

四、规范化程度不够高

五、观念陈旧

六、研发力量薄弱

第四章2015-2019年中国人力资源和社会保障工作进展探讨

第一节 就业

一、就业工作进展状况分析

1、超额完成全年就业目标任务

2、完善和落实就业扶持政策

3、解决重点群体就业问题

4、加强公共就业人才服务体系建设

5、大力加强职业培训工作

二、2015-2019年中国就业工作重点

1、做好各项就业政策的落实

2、做好高校毕业生、农民工、就业困难人员等重点群体的就业工作

3、做好创业促就业工作

4、做好职业培训工作

5、做好就业服务工作

第二节 社会保障工作

一、工作进展情况：

1、《社会保险法》正式颁布

2、做好社会保险费征缴支付工作

3、有序推进新农保试点工作

4、养老保险工作取得新进展

5、失业保险工作取得积极成效

6、加强医疗和生育保险工作

7、完善工伤保险制度

8、规范社会保险基金监管和经办服务

二、今年工作安排：

1、完善社会保障制度

2、加强社会保障扩面征缴工作

3、提高各项社会保险待遇水平

4、加强社会保险基金监管

5、提高社保经办管理水平

第三节 人才队伍建设工作

一、工作进展情况：

1、认真贯彻落实全国人才工作会议精神和国家中长期人才发展规划纲要

2、进一步加强高层次专业技术人才队伍建设

3、进一步推进技能人才队伍建设

4、人力资源交流与合作成效显著

二、今年工作安排：

1、加强专业技术人才队伍建设

2、加强技能人才队伍建设

3、促进人力资源交流与合作

第四节 人事制度改革工作

一、工作进展情况：

1、深化事业单位人事制度改革

2、加强军转安置工作

二、今年工作安排：

1、推进事业单位人事管理制度建设

2、做好军转安置工作

第五节 农民工、劳动关系协调和权益保障工作

一、工作进展情况：

1、有效保障农民工权益

2、加强企业工资分配工作

3、稳步推进劳动合同法贯彻实施

4、推进劳动人事争议调解仲裁工作

5、加大劳动保障监察执法力度

二、今年工作安排

1、加强农民工权益维护工作

2、完善企业工资分配和监管制度

3、加强劳动关系协调机制建设

4、加强劳动人事争议调解仲裁工作

5、加强劳动保障监察执法工作

第五章2015-2019年中国人力资源服务行业市场运行状况分析

第一节 2015-2019年中国人力资源服务市场动态分析

一、人力资源服务内容扩展外企人才需求日渐多元

二、人才服务机构陡增 人才服务内容扩展

三、外企人才需求日渐多元it类留学生最受欢迎

四、外企人才需求本土化高层管理者备受青睐

五、民工荒与人力资源掠夺性开发

第二节 2015-2019年中国人力资源服务行业需求分析

一、总体需求情况分析

二、各种企业需求

三、影响需求的因素分析

第三节 2015-2019年中国人力资源服务服务业重点区域市场运行分析

一、珠江三角洲地区

二、长江三角洲地区

三、环渤海经济圈地区

第四节 2015-2019年中国优势行业人力资源服务状况分析

一、金融行业

二、it软件行业

三、房地产行业

四、钢铁行业

五、电力行业

第六章2015-2019年中国人力资源服务子行业运行态势分析

第一节 人才市场

第二节 人才（劳务）派遣

第三节 人才测评

第四节 人才培训

第五节 信息调查服务

第六节 人力资源管理咨询

第七章2015-2019年中国人力资源服务行业竞争格局分析

第一节 2015-2019年中国人力资源服务行业竞争现状分析

一、中国人力资源服务品牌竞争分析

二、中国人力资源服务行业国际竞争力分析

三、我国人力资源服务企业竞争策略分析

第二节 2015-2019年中国人力资源服务行业集中度分析

一、市场集中度分析

二、区域集中度分析

第三节 2020-2025年中国人力资源服务行业竞争趋势预测

第八章2020-2025年中国人力资源服务业前景展望与趋势预测分析

第一节 2020-2025年中国人力资源服务业前景预测分析

一、人力资源服务前景诱人

二、人力资源派遣服务机构前景透析

三、新业态人才服务发展前景预测分析

四、人力资源服务市场潜力巨大

五、中国从人力资源大国向人力资源强国策略分析

第二节 2020-2025年中国人力资源服务行业发展趋势预测分析

一、市场规模不断扩大

二、综合实力的竞争日趋凸显

三、服务呈现整合趋势预测分析

四、大型项目的派遣需求不断加

五、中国人力资源管理的最新趋势预测分析

第三节 2020-2025年中国人力资源服务经营状况预测分析

一、市场供需状况预测分析

二、市场运营状况预测分析

三、盈利预测分析

第九章2020-2025年中国人力资源服务行业战略策略分析

第一节 2020-2025年中国人力资源服务行业面临新挑战

一、全球化竞争的挑战「AK LT」

二、政策环境日益完善

三、客户需求不断提高

四、市场竞争主体多元化

第二节 2020-2025年中国人力资源服务行业发展的新机遇

一、全球化的新机遇

二、国家鼓励现代服务业加快发展的历史机遇

第三节 2020-2025年中国人力资源服务行业发展策略及建议

一、加快完善政策体系和综合环境

二、不断探索扩大利用外资的新思路、新方式和新体制

三、推进市场主体突破，大力推进区域互补

四、加快新产品、新业态和新技术的引进、开发及创新

五、加大资本投入和品牌培育投入

图表目录

图表 全球前20大人力资源服务企业

图表2015-2019年我国国民生产总值变化趋势图

图表2019年我国三大产业发展状况分析

图表 上海人力资源服务行业会员单位所有制比例状况分析

图表 我国各个产业对人力资源需求状况分析

图表 我国各个行业对人力资源需求状况分析

图表 我国各个企业对劳动力需求状况分析

图表2015-2019年我国国内生产总值及增长速度分析

图表2015-2019年全部工业增加值及其增长速度

图表2019年主要工业产品产量及其增长速度

图表2019年规模以上工业企业实现利润及其增长速度

图表2015-2019年建筑业增加值及其增长速度

图表2015-2019年粮食产量及其增长速度

图表2015-2019年全社会固定资产投资及增长速度

更多图表见正文……